Как бы государство ни пыталось бороться с серыми зарплатами, они продолжают существовать. На этот факт указывают объявления работодателя о работе (уровень зарплаты от 40 до 100 тыс. рублей) да и менеджер по персоналу, который проводит собеседование, не скрывает сей факт.
У работника практически нет выбора, если нужна работа и зарплата. Приходится соглашаться на любые условия работодателя, в том числе и на то, что зарплата серая, (часть зарплаты в конверте). Иногда бывают и по-другому, при поступлении на работу зарплата на испытательный срок устанавливается одна зарплата, а после испытательного срока — другая, более высокая. Проходит испытательный срок и работник вызывается в кабинет директора или собственника.
Предлагается серая зарплата, а именно — “часть зарплаты в конверте”, например: после испытательного срока вместо 20 000 рублей было обещано 40 000 рублей.
Предлагается вместо 40 000 рублей (минус 13% ндфл на руки 34 800 рублей),
20 000 рублей официально (минус ндфл 13% на руки 17 400 рублей) и 20 000 в конверте. Итого на руки получается 37 400 рублей.
Работник доволен, от применения такой схемы получает дополнительно 2 600 рублей и он соглашается. Работодатель тоже доволен, он сэкономил 6000 рублей на страховых взносах (30% от 20 000 рублей). Все довольны. Эта идиллия будет продолжаться не очень долго, не более года.
Чем опасна серая зарплата, каковы минусы зарплаты в конвертах для работников?
- Не возражая против серой зарплаты, работник становится соучастником налогового правонарушения.
- Если работник решит взять кредит в банке на крупную покупку, банк, скорее всего, откажет в выдаче кредита. Получив справку 2-НДФЛ для банка только с белой части, работник поймет, что кредит ему не получить, а значит и о покупке заветного автомобиля, кольца, квартиры или еще чего-нибудь нужно забыть или отложить до лучших времен. Разумеется, есть банки, которые принимают справки о доходах по свободной форме. Но вряд ли бухгалтер или директор согласятся подписывать такую справку.
- Но если кредит нужен не каждому, то в отпуск рано или поздно пойдет каждый работник. Сумма отпускных не оправдает ожидания работника. В тех случаях, когда работнику выплачивается серая зарплата, гарантия получить отпускные в том числе и с суммы в конвертах, невелика. Рассчитать сумму с серой части зарплаты для бухгалтера трудоемко и поэтому, скорее всего, работник ничего не получит.
- Есть еще опасность. Про Ваш конверт могут просто забыть. Иногда тот, кто выдает зарплату в конвертах, забывает ее выдать всем работникам. Сама несколько раз попадала в такую ситуацию. Иногда приходилось ждать по две недели. А могут и просто не выдать зарплату в конверте, нет денег.
- И, конечно, работодатель не перечислит с зарплаты в конверте страховые взносы за работника (в нашем примере 6000 рублей). Это дополнительный доход работодателя.
Справедливости ради заметим, что работник ничего поделать в сложившейся ситуации не может. Даже жалоба в соответствующие органы не поможет, работник может лишиться рабочего места. Выход для работника один — перейти на работу к тому работодателю, кто платит белую зарплату.
Каковы минусы зарплаты в конверте для работодателей.
Работодатель, выдавая зарплату в конверте, является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя, как на юридическое лицо, штрафные санкции, включая уголовную ответственность.
Кроме этого, работодатель попадает в зависимость от работников, становится заложником сложившейся ситуации. Любой работник, перестав быть лояльным к компании, может анонимно позвонить в Трудовую инспекцию или в Налоговую службу и сообщить о факте выдачи зарплаты в конвертах. В этом случае компании грозят долгие проверки, штрафы и другие большие неприятности.
Понятны стремление работодателей снизить свои расходы и именно по этой причине предлагать серую зарплату работнику. Налоговая нагрузка велика, порой серая схема выплаты зарплаты позволяет бизнесу приносить собственнику хоть какой-то доход. Но это очень небезопасный путь, который может иметь очень нехорошие последствия (особенно, если коллектив большой).
Иногда работодателю бывает дешевле платить все налоги.
По вопросам ведения бухгалтерского учета просьба связаться с нами по телефону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи.