Бывает, что работник привлекается к работе в свой выходной день или в нерабочий праздничный день. Работа в праздник не является обязательной, но иногда так складываются обстоятельства.
В таком случае на основании норм Трудового Кодекса (часть 3 статья 153 ТК РФ) работник имеет право выбора:
- получить двойную оплату за отработанный нерабочий праздничный (свой выходной) день,
- получить дополнительный день отдыха (отгул) за отработанный праздничный день.
Если работник выбирает отгул (дополнительный день отдыха), то он может выбрать любой день любого месяца по своему усмотрению. Причем, день, который работник выбрал себе в качестве дополнительного дня отдыха, оплачивается работнику из расчета оклада или тарифной ставки.
В табеле в таком случае проставляется “8”- рабочий день либо “оплачиваемый невыход”. Работнику дополнительный день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день начисляется заработная плата из расчета оклада или тарифной ставки.
Для того, чтобы воспользоваться правом на отгул, работнику необходимо написать заявление с просьбой предоставить дополнительный день отдыха за отработанный выходной или праздничный день по графику.
Кадровой службе необходимо вести учет предоставленных дополнительных дней отдыха в связи с выходом на работу в нерабочий праздничный день.
Федеральная Служба по Труду и Занятости в своем письме от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1 еще раз подтвердила действующий порядок.
По вопросам ведения бухгалтерского учета и составления отчетности просим обращаться по телефону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи.