Несколько дней назад кто-то из знакомых переслал мне письмо, опубликованное в сети “В контакте”. Молодая девушка, недавняя выпускница Санкт-Петербургского Университета Экономики и Финансов (ФИНЭКа) — одного из лучших финансовых вузов России, писала ректору этого вуза, что ее плохо учили и не тем предметам.
По этой причине она не имеет представления о возможных формах собственности, системах налогообложения, налогах, хотя обучалась именно этому 5 лет, 6 дней в неделю. Письмо гневное, она просит ректора закрыть вуз и больше никого не обучать.
В связи с этим я подумала, почему это письмо опубликовано в социальной сети, а не на сайтах, на которых работодатели ищут работников для своего бизнеса. Наши работодатели так любят брать молодежь на работу. Некоторые объявления о найме на работу главного бухгалтера содержат четкие ограничения от 27 до 35 лет.
Зато вакансий для бухгалтеров от 50 до 55 лет от роду очень мало, и совсем не интересные вакансии за очень небольшие деньги. Объявления о работе я тоже иногда просматриваю и порой удивляюсь. Нужен главный бухгалтер, все должен знать, все уметь и при этом молодой, 27 лет! Почему работодатели не могут понять, что или молодой или опытный, по-другому редко бывает?
Откуда молодой девушке набраться знаний и опыта, если ее учили в институте так, как написано в опубликованном письме и она мало где работала? Можно восторгаться поступком девушки! Не у каждого хватает мужества признаться, что диплом есть, а знаний нет!
Вот откуда берутся работники, которые проработав на должности обычного бухгалтера на первичке, подробно расписывают что и как они делали. До мельчайших деталей. Откуда и что взяла и куда положила. На основании таких резюме, думаю, хорошо составлять пошаговую инструкцию для персонала без опыта.
Прочитав такое резюме, директор точно решит, что работник ценный, нам именно такой и нужен. По непонятной для меня причине, руководители считают, что чем больше и подробнее написано в резюме, тем работник опытней.
Забывая, что в вузе можно приобрести академические знания, а практические навыки и опыт приобретается только в процессе работы, работодатели наперебой спешат пригласить молодого специалиста только исходя из соображений возраста.
Главный бухгалтер должен отвечать:
- за порядок в бухгалтерии и своевременную сдачу отчетности,
- за своевременную оплату налогов,
- за своевременное информирование о текущем финансовом состоянии,
- за успешное прохождение налоговых проверок,
- за автоматизацию учетных процессов,
а также знать бухгалтерское, налоговое и гражданское законодательство и уметь применять знания на практике. Некоторые моменты бухгалтерской жизни не описаны в учебниках, здесь, что называется, необходимо “руку набить”.
Как со всем этим справиться человеку без опыта?
Согласна, можно начать делать, а там уж и разобраться, как сделать правильно.
Только в этом случае необходимо помнить, что по долгу службы бухгалтеру необходимо принимать решения, основываясь на профессиональном суждении.
В основе профессионального суждения лежат знания законодательства и практический опыт. А для принятия решения есть ограниченный срок.
Работая бухгалтером лет так с 27-30 к 50 годам можно приобрести опыт, много опыта в разных областях бухгалтерского учета. Современная жизнь со всеми ее техническими достижениями позволяют 50-летним бухгалтерам выглядеть не так, как выглядели их мамы и бабушки в этом возрасте. А резюме таких работников не похожи на пошаговую инструкцию для начинающего специалиста, скорее — это список достижений.
Возможно, для главного бухгалтера это самый удачный возраст. А 27-летнюю девушку можно подучить, предложив ей должность заместителя главного бухгалтера или должность ведущего бухгалтера.
Если же Вы не определились, кого взять на работу, предлагаем обратиться к нашим специалистам и передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг. Ждем Ваших звонков по телефону (812) 309-18-67 или писем через форму обратной связи.