Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет. За время отпуска работницы подразделение, в котором состояла в штате работница, “расформировано”. Все работники подразделения были уволены по собственному желанию и приняты на работу на аналогичные должности к другому (новому) работодателю.
Работница не желает устраиваться на работу к новому работодателю, а значит и увольняться по собственному желанию от прежнего работодателя. Работодатель может предложить работнице только должность ниже по квалификации. Работница не дала письменного согласия на перевод на другую, нижестоящую должность.
Как работодателю лучше всего уволить работницу, чтобы не возникло трудовых споров?
В силу ч. 4 ст. 256 Трудового Кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). Должность молодой мамы не может быть сокращена во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.
Работница изъявила желание по окончании срока отпуска за ребенком приступить к работе на своей должности. Если работодателю не сможет предложить молодой маме должность, с которой она ушла в декрет или аналогичную, работодатель имеет право уволить работницу по сокращению штатов.
Для этого работодатель обязан:
- В соответствии со ст. 180 ТК РФ уведомить работницу о предстоящем сокращении штатов персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Выплатить работнице, увольняемой по сокращению штатов, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме этого, за ней сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
Думаем, что работнице, необходимо соглашаться именно на такие условия, несмотря на то, что работодателя бы устроило заявление молодой мамы по собственному желанию.
По всем возникшим вопросам просим обращаться по телефону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи.