Всякий раз, когда работодатель стоит перед выбором нового главного бухгалтера, возникает вопрос:
- как проверить квалификацию претендента на должность,
- по каким критериям можно оценить профессиональную пригодность специалиста такого уровня?
Для начала, внимательно прочитайте резюме, присланное Вам.
Обратите внимание:
- какое образование у претендента на должность,
- как долго проработал он на предыдущем предприятии,
- в какой должности,
- был ли профессиональный рост,
- какие функции выполнял, чем конкретно занимался,
- какими программными средствами владеет,
- возможны ли рекомендации.
Базовое образование очень важно для бухгалтера. Те, кто получил профильное образование, умеют составлять бухгалтерские проводки, знакомы с основами бухгалтерского учета и особенностями российского налогового законодательства.
Достаточно большое количество специалистов, которые переквалифицировались в бухгалтеров из других специальностей, получили свои знания на соответствующих курсах, они знакомы с тем, как вести бухучет в бухгалтерском программе, а программа “сама” делает записи на бухгалтерских счетах. Если по каким-то причинам хозяйственная операция видоизменяется, такие специалисты могут не сразу разобраться, какие бухгалтерские проводки необходимо сделать.
Большое значение имеет срок, в течение которого специалист отработал на предыдущем месте работы. Если претендент на должность за последние три года поменял шесть мест работы, крепко подумайте, как можно за полгода вникнуть в хозяйственно- производственный процесс, изучить все тонкости бухучета на предприятии, успеть зарекомендовать себя, как квалифицированного специалиста. Если специалист действительно стоящий — почему предыдущий работодатель все-таки его уволил, что послужило мотивом (возможно- низкая квалификация, возможно- скверный характер, возможно -все вместе). В любом случае, частая смена работы не является большим плюсом для специалистов бухгалтерского профиля.
Обратите внимание, в какой должности работал претендент. Достаточно большое количество заместителей главного бухгалтера выполняют весь, или почти весь спектр работы главного. Вполне возможно, человек просто вырос в профессиональном плане и в кресле зама ему уже тесно.
Обратите внимание, какие функции выполнял соискатель на прежней работе.
Попытайтесь понять, чем он занимался основную массу рабочего времени — обработкой первичных документов или подготовкой, проверкой и составлением отчетности.
Часто соискатели пишут о том, что они работали с налоговой инспекцией, а в чем заключалась эта работа? Посещение налоговой инспекции с целью представления документов или отчетов — это тоже работа с налоговой инспекцией, но такую работу нужно поручать курьеру.
Выясните, кто занимался подготовкой комплекта документов для банков с целью получения кредита, подготовкой внутренней финансовой отчетности, подготовкой документов по встречным проверкам.
Чем обширнее опыт специалиста по учета, тем лучше для бизнеса.
Предложите претенденту заполнить тест на знание основ бухгалтерского учета, бухгалтерского и налогового законодательства. Однако помните, законодательство
часто меняется. Самое главное — знать, где написано, как сделать правильно.
(Бухгалтер всегда должен опираться на закон, разъяснения, письма, комментарии специалистов и аудиторов являются вторичными).
Пообщайтесь с претендентом.
Грамотная речь, содержательные ответы на вопросы — это показатели интеллекта.
Обратите внимание на внешний вид.
Деловой стиль, сдержанный макияж и аккуратная прическа вполне соответствуют выбранной профессии.
Определяясь с возрастными предпочтениями, помните, что молодой бухгалтер — резвый, как в плане работы, так и в плане оплаты. Нынешние выпускники финансовых вузов владеют бухгалтерскими программами, имеют академические знания в области учета, с готовностью берутся за все новое. У них большие амбиции в плане профессии и в отношении оплаты труда. Но опыта у них недостаточно и наработок в профессиональном плане немного. Денег же за свою работу они хотят по- максимуму.
И еще, они выходят замуж и уходят в декрет в самое неподходящее время.
В этом плане на специалистов среднего возраста можно положиться больше.
Причем по зарплатам они более скромные, чем молодые.
Категория 50-летных бухгалтеров рассматривается отдельно.
У этих специалистов за плечами большой опыт, у многих — хорошее профильное образование. Наличие достаточного свободного времени (дети выросли, уроки
учить не надо) позволяет им при необходимости задержаться на работе.
Иногда это бывает просто необходимо. Обширный ассортимент антивозрастных
кремов и различных антивозрастных процедур позволяет им хорошо выглядеть.
Так что, не торопитесь списывать со счетов такие кадры.
Поинтересуйтесь, кто может дать рекомендации Вашему претенденту.
Если таких людей не найдется — делайте выводы.
Даже если будут предоставлены рекомендательные письма — позвоните по указанным в них телефонам.
Желаем успехов.